下班本來就是應該的
前言
企管專家認為，不管辦公室有多少工作，時間到了最好就離開，不僅如此，最好五點就下班。
「怎麼可能？那麼事情更做不完」你心裡不以為然的想。先別急，聽聽專家的理由是什麼。
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目前分類：Carey職場面面觀 (16)
- Apr 01 Wed 2009 23:05
轉貼好文 - 下班本來就是應該的
- Feb 25 Wed 2009 16:34
轉貼好文－遞出辭呈前的7個思考點 辭職，還是繼續做？
「這種公司再待也沒意思了！」年關逼近，許多人可能都有這種想法。此時，你不妨保持冷靜，利用七個思考點，仔細想想該採取什麼行動。
辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。
腦海中一旦萌生去意，應極力保持冷靜，客觀地把前因後果想清楚，首先需要檢視的，是自己的情緒，一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，不妨先試著保持冷靜，利用以下七大檢查要點，好好做一番評估。
- Dec 10 Wed 2008 10:51
轉貼好文-想離職？別上演「狼來了」
 如果對離職與否老是舉棋不定，不僅自己陷入天人交戰，也會給公司帶來麻煩。
整理／張詩芸 攝影／Cheers資料 維持穩定的員工狀況，對公司而言很重要，管理階層不希望異動率太高，因為對於所服務的客戶，對方會覺得很辛苦，又要從頭熟悉窗口並培養默契。對內也是一種困擾，公司要讓新人在最短時間內快速上手，讓他可以處理最基本的客戶服務和日常工作。所以遇到員工提辭職，若無特殊狀況，公司的立場通常都會先挽留。 然而，如果對離職與否老是舉棋不定，不僅自己陷入天人交戰，也會給公司帶來麻煩。 |
- Sep 11 Thu 2008 10:53
轉貼好文-在職場不做徒勞無功的事
- Nov 21 Wed 2007 23:00
轉貼好文-自信，就是不要跟自己過不去
卡內基最近針對台灣一千四百多位中學生作調查，其中有一個
問題是：你認為自己最缺乏什麼？最高的一項是「缺乏自信」
，約有七○％的人，對自己沒信心。
- Oct 31 Wed 2007 23:26
轉貼好文-評估屬下的尺度要柔軟
- Sep 14 Fri 2007 23:25
轉貼好文-你是人才還是人力呢??
- Aug 21 Tue 2007 22:51
轉貼好文-相信公司、認同老闆，否則
老闆創造了公司，訂定了遊戲規則（人治也是一種規則），所有的工作者要在那裡工作，那就依循老闆的規則，抱怨是沒有用的，什麼都不會改變，相信公司、認同老闆的邏輯，是工作者唯一能做的事，否則你每天都會活在痛苦及挫折中。
我的媒體生涯，從一家非常大的公司開始。這個老闆是個傑出報人，因為老闆傑出，公司就充滿了人治色彩。如果老闆欣賞你，你會獲得完全不一樣的待遇。但也因為如此，整個公司的工作者都在期待老闆關愛的眼神，而一旦期待落空，難免就抱怨四起，許多人認為公司缺乏制度，不夠透明公平，公司裡隨時都充滿了哀怨的人。
那時的我，身處基層，輪不到老闆的關愛，也就沒有抱怨。但更重要的原因是，我在那裡工作，要的是空間和舞台，讓我學習歷練經營媒體所有的本事，我完全不在乎老闆欣不欣賞我，當然也就不會有抱怨。
- Aug 16 Thu 2007 22:56
轉貼好文-驕傲的猴子
在人生的道路上，不論是言語動作或待人接物，都要很謹慎，
就像在學走路的人，一個腳步都不可踏錯，方向也不能有一點偏差，因為「失之毫釐，差之千里」。
- May 02 Wed 2007 16:49
轉貼好文－永遠找不到適合辭職的那個月
- Feb 19 Mon 2007 16:31
轉貼好文－不只傾聽，還要相信
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不只傾聽，還要相信 ……… |
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傾聽不是單向溝通，主管在員工抒發意見後應該要發覺員工是否存有「不正確的態度」，由員工應有的態度來評斷所提建議，及時給予指導或鼓勵。 |
- Feb 17 Sat 2007 16:29
轉貼好文－溝通原則十五條
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，
- Feb 15 Thu 2007 16:28
轉貼好文－同事裝無能推工作，怎麼辦？
同事裝無能推工作，怎麼辦？
同事明明有工作能力，卻假裝不會做，把分內工作往外推，讓其他人除了忙自己的事，還得一併幫他收拾，久而久之實在讓人吃不消。遇到這樣的同事，該怎麼辦？
在職場可能會遇見同事以能力不足推託工作的狀況，我想每家公司或多或少都有類似案例，只不過是程度輕重的差異罷了。
要杜絕有心人推諉工作，將績效指標臻至完善並徹底落實，是一般企業可努力的方向。許多人也許都聽過「主要績效指標」（Key Performance Index，KPI），然而在你的公司裡，KPI的落實度究竟有多少。
- Feb 07 Wed 2007 16:26
轉貼好文－離職診所
有一家開業不久的診所，名稱叫做「離職診所」，
任何面臨離職困擾的上班族都可到此找到解答。
診所的生意非常好，因為在職場上，發自內心喜歡目前工作的人只有三成左右，
- Apr 21 Fri 2006 16:32
轉貼好文－到底該在一個公司待多久？
- Jul 16 Sat 2005 22:59
轉貼好文-我確定公司不是我的......
要讓員工對公司有向心力、全心奉獻、把公司視為自己的，除了老闆要以身作則外，還要有許多條件配合才能做得到。這就是「與公司一起」的感覺。如果工作者感覺到公司的善意、老闆的關心，感覺到公司的成長與自己的努力息息相關時，他就會把自己當成是公司大家庭的一份子，處處以公司為念了。 一個知名的老闆碰到我，很客氣的告訴我：「何先生，你寫的那一篇〈假如公司是我的……〉真是太好了，我影印了許多張發給每一個員工看。」聽了這句話，我一身冷汗，不知怎麼回答他。 |
TeraTerm 語法 (2)